电话 一般骗子给的联系方式都是手机号，很少有固定电话，上论坛或搜索引擎搜看看有没有人投诉过。
虚假招聘的公司一般没有正确地址。当求职人问公司地址时，招聘方会以到地方有人接或者聘用后再告诉，或者先安排食宿再去公司等等各种理由尽量推脱。虚假招聘的公司所用的联系电话基本上是以无需登记机主身份的移动电话。从114无法查到这些公司的存在。
通过对这个软件的评价，可以看到一些信息，有使用过的人的一些经验评价。
但是并不是所有的兼职消息都是可靠的，所以我们要有辨别兼职信息真假的能力，如果涉及到打字员、刷单这类，一般都是假的。当然只看兼职信息有时候并不能判断一个兼职信息的真实性，我们可以通过和联系人的沟通进一步来辨别。
1、法律分析：合同可分为下列类别：买卖合同；供用电、水、气、热力合同；赠与合同；借款合同；租赁合同；融资租赁合同；承揽合同；建设工程合同；运输合同；技术合同；保管合同；仓储合同；委托合同；行纪合同；以及中介合同。
2、法律分析：合同分类的八种方式：有偿合同、无偿合同、单务合同、双务合同、要式合同、不要式合同、有名合同、无名合同。法律依据：《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
3、一）有名合同与无名合同 如：买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等各类合同。（二）单务合同与双务合同 如：买卖合同、承揽合同、租赁合同等。（三）有偿合同与无偿合同 如：租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等。（四）诺成合同与实践合同 如：借贷合同、定金合同等。
4、多样化的合同类别主要涵盖： 销售合同：为卖方提供所有权转换，买方则需支付相应价格。 租赁合同：出租方将租赁物品交由承租方使用与收益，承租方则需支付租金。 借贷合同：借款人向贷款人借取资金，并在期限内偿还本金及利息。
1、劳务派遣服务：乙方需要按照甲方的要求，派遣合适的员工到甲方指定的岗位工作，并负责员工的招聘、培训、管理等工作。人力资源管理服务：乙方可以提供人力资源管理咨询、培训、招聘、绩效管理等人力资源服务，帮助甲方优化人力资源管理流程，提高人力资源管理效率。
2、甲方聘用乙方提供服务如下，甲方必须确保自身权利和义务，如根据甲方服务要求及乙方响应文件中的承诺，要求乙方按照本合同约定提交技术服务，并对乙方提供的服务及履行本合同情况实行检查、监督、考核，要求乙方对其服务过程中存在的问题进行整改。和按照磋商文件要求和相关规定，及时支付服务费用。
3、合同约定，甲方聘用乙方提供巡逻、门卫、守护服务，乙方提供的服务应符合国家法律、法规要求。合同有效期为起至，甲方每月支付乙方保安服务劳务费，费用按月结算，由甲方以转账或现金方式支付。甲方应为保安人员提供工作条件，配备消防安全设施，教育员工配合保安履行职责，支付保安员的加班费和补贴。
1、河北航天信息技术有限公司，简称河北航信，石家庄分公司在初期招聘时，通常采用劳务派遣合同形式，与第三方派遣公司签订协议。公司承诺，表现优秀者有机会转为正式合同员工。然而，转正的机会非常渺茫，大多数员工可能需要等待多年。工作待遇相对较低，并且存在较大的不确定性。
2、航天信息公司都是比较稳定的，但是你要是仅仅干技术的话，公司都不高，除非是软件开发或者软件销售等工作，能根据你的业绩拿提成。
3、简介：系航天信息股份有限公司（股票代码：600271）的控股子公司，本公司为河北省政府重点扶持高新技术企业，是国家大型信息化工程和电子政务领域的重要参与者，代表航天信息总公司完成了国家重点项目“金税工程”河北省增值税专用发票防伪税控系统的推广任务。
1、合同生效后，遭受不可抗力的一方可以解除合同或延迟履行合同而不承担违约责任，但其必须在二十四（24）小时内通知对方，并在不可抗力事件结束后十（10）日内，以挂号或传真的方式将有关部门出具的证明送达至对方，否则对方可不予承认其遭受不可抗力影响，并要求违约方承担违约责任。
2、劳务外包承揽合同是双方在人事管理和完成特定工作上的法律框架。外包通常涉及将部分或全部人事管理任务转移给专业服务提供商。承揽合同，则是承揽人根据定作人的需求完成特定工作并交付成果，定作人接收成果并支付报酬的协议。
3、用人企业提出用人需求：如人数，岗位职责，任职条件等。双方签订框架协议：用人企业与it人力外包公司签订服务框架协议。推荐候选人面试：it人力外包公司推荐候选人到用人企业面试。
4、第三方合同是指企业与人力资源公司之间签订的合同，企业通过将人事外包给人力资源公司，员工则与人力资源公司签订劳动合同，而非与企业直接签订。这样，员工在企业中的工作性质为派遣，不被视为企业的正式员工。
5、签订框架协议：与外包公司签订合作协议。候选人推荐与面试：外包公司推荐合适人选。劳动合同签订：通过面试的员工与外包公司签订合同。提供技术服务：工程师到客户现场工作，外包公司进行关怀管理。按月付费：企业按月支付服务费用。驻场开发的好处简化人事管理：企业无需负责繁琐的人力资源管理，专注于核心业务。
6、人力外包服务流程包括：客户提出用人需求，签订技术服务框架协议，软件外包公司推荐候选人面试，面试通过的候选人签订劳动合同，软件开发工程师到客户现场提供技术服务，客户按月支付服务费用直至服务结束。
招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。
法律分析：劳动合同工资与实际工资不符，可以先与单位沟通协商，协商不成，可以向到劳动部门进行投诉，或者向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
