1、上海科之锐人才咨询有限公司，一家领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务。
2、靠谱。上海科之锐人才咨询有限公司，成立于2004年，霍尔果斯泰永康达创业成员，位于上海市，是一家以从事商务服务业为主的企业，是一家受官网认证法律保护的正规公司，非常靠谱，持有正规合法经营文件，属于合法企业，其经营范围也在法律许可范围之内。该公司主要经营职业中介活动，劳务派遣服务，人力资源服务等。
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1、企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径之一是委托猎头公司。 猎头公司专门为企业寻找和管理层及专业技术级别的人才，他们通常会提供一系列的服务流程，包括招聘需求分析、招聘方案制定、人才搜索、推荐面试、薪资谈判、背景调查以及入职支持等。
2、企业寻找高端人才通常会委托猎头公司，这些专业机构专注于为企业寻找合适的高层次人才。 猎头公司通常会遵循一系列服务流程，包括招聘需求分析、制定招聘方案、人才寻访、推荐面试、谈薪、背景调查、入职保障以及后续跟踪服务。
3、制定招聘方案 人才寻访 推荐面试 offer谈薪 背景调查 入职保障 后续跟踪服务 靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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5、一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。
原因几方面，一方面是：咨询老师业务理论水平很强，针对本企业的实战经验不足，很难快速的手把手做事；另一方面咨询老师待遇较高，这些报酬对应的均是中层管理者，而很难给一个中层职位，可谓是职位和收入不匹配，企业很为难。
当然有前途，但是前提是你的学精。而且只要学精了可能比很多的行业有有发展。
精益生产管理顾问师，专注于精益生产（Lean Production）管理体系、TPM/TnPM管理体系、企业管理培训、工业工程（IE）管理及现场管理，精益生产推进实务。
1、从事清洁工作是一个可行的选择，因为这项工作几乎在各个地方都需求。 另外，可以考虑成为一名女工，例如在我的家乡，许多人会选择去手套厂工作，工资通常是按照工作量来计算，虽然辛苦，但每个月也能赚到大约一千五左右。 如果有适量的积蓄，可以考虑在社区里开设一个小店，经营一些日用品。
2、岁左右适合从事的工作有很多，如技术岗位、管理岗位、服务行业等。技术岗位 对于48岁的人来说，如果具备某种技术专长，那么从事技术岗位是一个很好的选择。比如，IT技术、机械设计、电气工程等领域，随着年龄的增长，经验和技能的积累，往往会更受欢迎。
3、此外，48岁的中年人也可以考虑转型，例如从事咨询、培训或者创业，将自己的经验和知识传授给下一代或者开拓新的职业道路。
第一，制定可行的招聘策略。招聘策略应结合企业的实际情况和招聘对象的特点来制定，通常包括：招聘地点策略、招聘时间策略、招聘渠道和方法的选择等。选择招聘地点，应充分考虑人才的分布规律、求职者的活动范围、企业的地理位置、招聘成本等因素。
猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。
其次，寻找真正热爱工作的候选人，他们即使面对困难也会全情投入，这种热情远胜于技能和学历。使用评估测试，了解候选人的认知灵活性、工作适应性和对工作的兴趣，这有助于确定他们是否适合特定岗位。从离职人员中学习，分析他们离开的原因，调整招聘标准以提升招聘质量。
人才市场招聘是专业人才招聘中最常见的渠道之一。为了提高招聘效果，企业在准备招聘时需要精心策划，制作出精美的宣传材料，并在招聘过程中展现出企业的专业性。当遇到心仪的人才时，可以主动出击，但同时也要注重对应聘者背景的深入了解，努力获取他们的详细信息。校园招聘同样具有重要的价值。
储备性人才：针对应届毕业生，主要评估其综合素质。HR部门应负责组织招聘和甄选过程，并在试用期结束后根据个人意愿和公司需求进行有计划的配置和调整。 实用性人才：针对技术、销售、生产、物流、财务等基层岗位，HR部门在评估其综合素质的基础上，推荐给用人部门进行专业素质评估。
