其实还可以了，当然能争取到更多最好了。凭什么销售给那么多，哼。动动嘴皮子就可以拿那么多钱，简直看不起俺们这些做技术的。
应该是传销。我也是买软件的，没像你这样买的。我做软件10多年了。中华人民共和国直销管理条例（二〇〇五年八月二十三日国务院令第443号令发布）本条例所称直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者（以下简称消费者）推销产品的经销方式。
如果有人跟你说他们帮你做代运营，可以不收服务费，只根据销量拿提成，那你一定要小心了，因为有很多骗子公司都是用免费代运营吸引商家，然后坑钱的，有不少商家都是被这种模式坑了。
1、有的公司福利好，会给项目奖金的。但是我估计没有那么好的公司。都是噱头。
2、这是两个层面的工作吧，软件销售只需要一些基本的软件知识，而软件开发顾名思义是一种开发性的工作，也许需要传说中的天赋。若你的逻辑性很强的话，你可以考虑开发。固然薪水高过销售。
3、面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。
4、自己搜一下 某公司 骗子公司，会有惊喜的，或者 青岛三利 民事判决书。是不是流氓公司，一目了然。
5、因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。 依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。
1、拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。
2、在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。阶梯式比例：在大型项目中，提成比例可能根据项目达到的不同阶段进行调整。例如，项目完成前期阶段可能是5%，中期阶段可能是10%，项目成功完成可能是15%。
3、到10个点。项目介绍费也就是信息费用，中间人提成一般是5到10个点，具体多少需要看项目大小和对方约定。个人通过合法的私人关系，通过正当的途径，为他人提供订立合同的机会，属于居间服务，介绍人与工程承包人之间构成居间合同关系。
1、固定比例：在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。阶梯式比例：在大型项目中，提成比例可能根据项目达到的不同阶段进行调整。
2、开发成本的1/3。拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。
3、看金额，金额大说明项目有一定的工作量和难度。这时候6开比较合适，开发方拿6。要是小项目就无所谓了没什么难度5也可以的。
4、百分之十。根据查询《软件开发过程规范》显示，在项目完成《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的产品经理可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的百分之十。
5、一般公司的规定中是这样的：根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。
